Sabemos que actualmente la necesidad de capacitar a tu empresa es cada vez mayor, ya que el mundo siempre está evolucionando y tus colaboradores deben estar cada vez más actualizados. Pero entre tanto corre-corre, ¿en qué momento pueden recibir capacitaciones?
Para responder a esa incógnita, hoy te presentamos una metodología moderna e innovadora: Microlearning.
¿Qué es el Microlearning?
El microlearning es un método de capacitación basado en la entrega de contenido educativo en fragmentos pequeños y concisos. A diferencia de los programas convencionales, que suelen tener duraciones de 8 semanas o más, el microlearning divide el contenido en módulos cortos, típicamente de entre 3 y 10 minutos. Estos módulos pueden presentarse en diferentes formatos, como videos, textos, infografías, presentaciones, entre otros.
¿Por Qué el Microlearning es Más Efectivo?
1. Flexibilidad y Adaptabilidad
Con esta metodología, las personas pueden adaptar su tiempo para tomar los módulos que ofrece el curso. El microlearning permite que tus colaboradores ajusten su ritmo y horario para completar el curso sin presiones.
2. Combate la Sobrecarga
El microlearning divide el contenido en piezas pequeñas y manejables, lo que facilita su procesamiento. Esta estrategia optimiza la eficiencia del aprendizaje y evita que los estudiantes se sientan abrumados.
3. Versatilidad
Este tipo de metodología es aplicable a diversas temáticas, desde capacitaciones para recursos humanos hasta cursos para tu equipo de IT. Puedes adaptarla según las necesidades de tu equipo.
Aplicación del Microlearning a tu Curso
1. Claro, Directo y al Punto
En lugar de extenderse en explicaciones largas que pueden confundir al participante, este formato condensa el contenido para llegar rápidamente a la información relevante, enfocándose en lo necesario para la capacitación empresarial.
2. El Contenido Más Importante Siempre en Video
El video es el formato más efectivo para esta metodología. Planifica tu contenido y selecciona la información más relevante para comunicar a través de videos dinámicos. Complementa el resto del contenido con material escrito o infografías.
3. Enfoca los Temas para Crear Valor
Tus temáticas deben responder a las competencias que quieres que tu equipo adquiera, complementando los beneficios que el curso aportará a su desempeño en la empresa.
4. Crea un Test al Final
Un test bien estructurado puede identificar áreas que requieren mayor atención o refuerzo, garantizando que el conocimiento no solo se haya transmitido, sino también retenido. Este test te permitirá evaluar la efectividad de la implementación y planificar futuros cursos.
Conclusión: El Microlearning, la Evolución en la Capacitación Empresarial
Implementar la metodología de microlearning en las capacitaciones empresariales representa una evolución en la forma de transmitir conocimiento a tus colaboradores. A la vez, se adapta al ritmo diario entre trabajo y estudio, manteniendo a tu empresa actualizada.
La capacidad de dividir la información en módulos pequeños y manejables permite a los trabajadores absorber conceptos específicos sin sentirse abrumados. En un mundo donde la atención es un recurso limitado, el microlearning destaca por ofrecer contenidos claros y cortos.
¿Qué esperas para implementar esta metodología moderna en tu empresa? Capacitar a tu equipo nunca fue tan fácil con el microlearning y QueBuenCurso.com
Las capacitaciones para tu empresa siempre serán una buena inversión. Sin embargo, es crucial definir un presupuesto. Ahora surge la pregunta del millón: ¿Es caro crear un curso online?
La respuesta es: DEPENDE. Ningún curso se creará sin costo alguno, pero algunos pueden realizarse con más o menos presupuesto que otros. Lo importante es que el costo no debe influir en la calidad del curso que planees.
¿Cómo Definir el Presupuesto para tu Curso Online?
Antes de definir tu presupuesto, necesitas haber considerado los formatos que usarás en tu curso. Aquí te mostramos algunos de los elementos clave que afectarán tu inversión:
1. Videos: ¿Qué Tipo y Duración Necesitas?
Debes considerar el tipo de video que deseas compartir. Pueden ser videos en formato 1080×1080 de minuto y medio para la introducción o videos más extensos para desarrollar el tema completo.
- Videos cortos: Menor costo, ideales para introducciones.
- Videos largos (más de 3 minutos): Requieren más regrabaciones y edición, lo que incrementa los costos.
Consejo: Si decides crear los videos por tu cuenta, invierte en materiales como micrófonos y aros de luz. La iluminación y la calidad del audio no son negociables.
Consejo: Si decides crear los videos por tu cuenta, invierte en materiales como micrófonos y aros de luz. La iluminación y la calidad del audio no son negociables.
2. Edición de Video: Contratar o Hacerlo Tú Mismo
- Contratando a un experto: Generalmente, el paquete incluye la edición completa. La ventaja es que obtendrás los videos listos para subir a la plataforma del curso.
- Haciéndolo tú mismo: Puedes usar plataformas gratuitas, pero es recomendable invertir en las versiones premium para acceder a más herramientas y facilitar el proceso de edición.
3. Animaciones: ¿Son Realmente Necesarias?
La creación de animaciones es un proceso complejo y costoso. Si decides incluirlas, es mejor contratar a un experto.
- Consejo: Distribuye el contenido de manera que las animaciones sean pocas, ya que su costo puede ser muy alto dependiendo de la duración y cantidad.
4. Actores: ¿Vale la Pena la Inversión?
La contratación de actores o locutores profesionales agrega dinamismo a tu curso, pero implica un costo adicional. Además, la producción requerirá materiales complementarios, como una pantalla verde.
- Evalúa: Pregúntate si el factor actuación realmente facilitará la comprensión del contenido.
5. Material Complementario: Guías, Hojas de Trabajo y Más
Los materiales complementarios, como guías, resúmenes, hojas de trabajo o tests interactivos, también representan una inversión. Estos elementos añaden valor al curso y refuerzan lo aprendido.
- Herramientas: Plataformas como Canva (en sus versiones gratis y premium) te ayudarán a crear materiales de alta calidad si decides hacerlo tú mismo.
- Contratar a expertos: También puedes optar por diseñadores gráficos, desarrolladores de contenido o expertos en pedagogía.
¿Es Caro Crear un Curso Online? Todo Depende de tus Decisiones
Como hemos mencionado, el costo depende de varios factores: cantidad de videos, animaciones, calidad del audio y el uso de actores. Lo importante es que cada inversión esté alineada con los objetivos del curso y el valor que quieres ofrecer.
Recuerda: Aunque los costos pueden ser elevados, invertir en un curso bien producido es esencial para garantizar una experiencia de aprendizaje efectiva. Planifica cuidadosamente y prioriza los elementos que tendrán mayor impacto en el éxito de tu curso, creando una capacitación personalizada para tu equipo.
Como buen líder, siempre estás pensando en un plan de capacitación para tu empresa. Ahora, te estarás preguntando: ¿cómo hacerlo? No te preocupes, aquí te explicamos paso a paso cómo crear un curso online efectivo.
1. Desarrolla tu Plan de Contenidos
El secreto de un buen curso es una planificación detallada. Tu contenido debe estar bien estructurado con un inicio, un desarrollo y un desenlace.
Consejos para Planificar tu Contenido
- Inicia con temas básicos y progresa hacia conceptos más complejos.
- Define métodos de evaluación alineados con las competencias que deseas alcanzar.
- Evalúa si los temas y subtemas seleccionados responden a los objetivos de tu capacitación.
Recuerda: Tu curso debe ser lo más completo posible para que puedas alcanzar los objetivos planteados.
2. Usa el Storytelling en tus Cursos
El Storytelling es el arte de contar historias y puede ser tu mejor aliado para mantener a tu equipo interesado.
Cómo Aplicar Storytelling en tu Curso
- Crea un caso de estudio: Selecciona situaciones cercanas al área de trabajo que estés capacitando. Esto ayuda a aterrizar las técnicas que se aprenderán y aplicarlas en la vida real.
- Planea qué historias contar en el curso y asegúrate de que sean relevantes para tus colaboradores.
3. Formatos de Contenido: ¿Cómo Contar tu Historia?
Es fundamental decidir cómo presentarás tu contenido. Los formatos más interactivos como infografías, videos e imágenes suelen ser los más efectivos.
Infografías: Herramientas para Crearlas
- Canva: Una opción popular y sencilla para crear infografías profesionales.
- Infogram, Pixlr, Genially: Otras alternativas que ofrecen plantillas y herramientas útiles.
Videos: Claves para su Creación
- Asegúrate de contar con buena iluminación y audio claro.
- Usa herramientas como CapCut, InShot o Videoleap para editar videos de manera profesional.
Presentaciones: ¿Cómo Organizar el Contenido?
- Canva: Ofrece plantillas para presentaciones. Organiza la información en secciones para facilitar su comprensión y visualización.
Evaluaciones: Mantén a tu Equipo Enganchado
- Implementa cuestionarios y actividades interactivas tras cada sección clave con herramientas como Kahoot o Google Forms.
- ¿Sabías que en QueBuenCurso ya contamos con esta funcionalidad? Puedes crear el test dentro de nuestra plataforma. Acá en este video te muestro cómo.How to embed kahoots into your LMS
4. ¿Cómo Crear los Formatos de Contenido?
Ahora, debes definir cómo crear los formatos de tu curso. Aquí te damos algunas opciones:
- Contrata un freelancer: Si buscas un toque más personalizado.
- Hazlo tú mismo: Usa herramientas como Canva, Infogram, y editores de video para crear material de calidad.
Conclusión: Construye un Curso que Impulse el Crecimiento de tu Empresa
Crear un curso online efectivo implica algo más que compartir información; se trata de guiar a tu equipo hacia la adquisición de habilidades prácticas que puedan aplicar de inmediato en su trabajo.
Al seguir estos pasos, estarás construyendo un programa de capacitación completo, dinámico y orientado a resultados. Recuerda: El éxito de tu empresa depende del crecimiento continuo de tu equipo, y una buena capacitación online es el camino para lograrlo.
En el dinámico mundo del aprendizaje en línea, la utilidad del video como herramienta de capacitación se ha posicionado como una pieza fundamental. Su impacto y versatilidad han revolucionado la forma en que enseñamos y aprendemos, convirtiéndose en el medio preferido por muchos expertos en capacitación. Pero, ¿qué hace que el video sea tan poderoso y superior a otros métodos de enseñanza? A continuación, te compartimos las razones clave:
1. Mayor retención de información
Los videos tienen una capacidad única para atraer y captar la atención de los espectadores. La combinación de imágenes, sonido y movimiento facilita la comprensión y la retención de conceptos complejos. Según estudios, el contenido visual tiene una tasa de retención más alta en comparación al texto escrito, lo que lo convierte en una herramienta efectiva para garantizar que el conocimiento se absorba y se mantenga por más tiempo.
2. Monitoreo del comportamiento del usuario
Una ventaja significativa del video en la capacitación en línea es la opción de monitorear el comportamiento del usuario. Plataformas de educación en línea y herramientas de análisis ofrecen datos detallados sobre el tiempo de visualización, las áreas de repetición y los puntos donde los espectadores muestran mayor interacción. Esta información es invaluable para los instructores, ya que les permite adaptar y mejorar continuamente el contenido para satisfacer las necesidades de los estudiantes.
3. Posibilidad de repetición para comprender
El video permite que los usuarios repitan secciones específicas tantas veces como sea necesario para comprender completamente un concepto. Esta capacidad de retroceder, pausar o repetir segmentos esenciales es un gran beneficio, ya que cada persona puede aprender a su propio ritmo. La repetición garantiza una comprensión más profunda y la consolidación del conocimiento.
4. Económico y accesible
Crear videos para capacitación se ha vuelto cada vez más accesible y económico, pues la tecnología actual permite producir videos de alta calidad con presupuestos más bajos. Además, gracias a herramientas y plataformas gratuitas o de bajo costo, los creadores de contenido tienen acceso a recursos que les permiten generar material educativo sin una inversión excesiva en equipo o software.
5. Adaptabilidad para diferentes tipos de aprendizaje
El video es versátil, ya que se adapta a distintos estilos de aprendizaje: visual, auditivo y kinestésico. Al ofrecer contenido audiovisual, satisface a los participantes que aprenden mejor viendo, escuchando o incluso leyendo subtítulos. Esta flexibilidad permite llegar a una amplia gama de audiencias y facilita la comprensión para diversos tipos de personas que reciben el contenido.
La combinación de estos factores hace que el video sea una herramienta invaluable en la creación de experiencias de aprendizaje efectivas y atractivas para todos aquellos que optan por el aprendizaje o la capacitación en el entorno digital actual.
La evaluación es una parte fundamental en cualquier curso en línea, ya que permite medir el nivel de comprensión y retención del contenido por parte de los estudiantes. Elaborar un examen efectivo es un proceso que requiere planificación, precisión y alineación con los objetivos del curso. Desde la estructuración del contenido hasta la retroalimentación proporcionada, cada paso es crucial para diseñar una evaluación que sea significativa y útil para los participantes.
Por esa razón, en este artículo te contaremos sobre algunos aspectos que debes tener en cuenta al crear un buen examen para tu curso online.
1. Estructura desde el inicio
En el momento en que estás configurando el curso en línea es crucial considerar la estructura del contenido. Para lograrlo, identifica los temas clave, pasos esenciales, conceptos fundamentales o procesos primordiales que deben ser evaluados.
Recuerda que estos elementos estén alineados con los objetivos del curso para asegurar una evaluación coherente y efectiva.
2. Selecciona temas relevantes
Es esencial seleccionar cuidadosamente los temas más relevantes que se han abordado en el curso. Evita evaluar aspectos que no han sido abordados durante el programa y elige aquellos conocimientos o habilidades que son fundamentales para medir la comprensión de los participantes.
De esta manera, la evaluación estará alineada con los objetivos y el alcance del curso, proporcionando una medida precisa del aprendizaje de los estudiantes.
3. Elabora de opciones de respuesta
Las opciones de respuesta deben reflejar situaciones reales con las que los participantes podrían encontrarse. Es importante ofrecer escenarios o situaciones prácticas donde puedan aplicar el conocimiento adquirido y demostrar su comprensión en contextos reales.
Esto no solo ayuda a evaluar de manera efectiva la comprensión del material, sino que también prepara a los estudiantes para enfrentar desafíos reales en su entorno laboral o profesional.
4. Utiliza herramientas de retroalimentación
Aprovecha las herramientas disponibles para proporcionar retroalimentación inmediata a los participantes después de que respondan las preguntas del examen. Ofrecer explicaciones claras sobre las respuestas correctas e incorrectas ayudará a los participantes a comprender sus áreas de fortaleza y aquellas que necesitan mayor atención.
Esta retroalimentación inmediata no solo mejora la comprensión del contenido, sino que también fomenta un aprendizaje más efectivo y significativo.
5. Ubica momentos estratégicos de evaluación
Integra evaluaciones estratégicamente a lo largo del curso. Utiliza cuestionarios de práctica para reforzar el aprendizaje y permitir que los participantes se familiaricen con el tipo de preguntas que se encontrarán en el examen final. Además, coloca este test en un punto clave del curso, lo que les permitirá demostrar la comprensión global del material.
Esta estrategia no solo refuerza el aprendizaje, sino que también ayuda a los participantes a prepararse de manera efectiva para la evaluación final.
6. Determina la cantidad de preguntas
Para el examen final, asegúrate de crear entre 10 y 15 preguntas que abarquen los temas esenciales del curso. En cuanto a los cuestionarios de práctica, limita las preguntas a un máximo de 4 por quiz para mantener la atención y centrarse en aspectos específicos del contenido.
Esta estrategia permitirá una evaluación del conocimiento adquirido y garantizará que los participantes se enfoquen en conceptos clave durante la práctica.
Al implementar estas estrategias, podrás diseñar exámenes que no solo midan el conocimiento adquirido, sino que también fomenten la comprensión profunda y el aprendizaje significativo de los participantes en tu curso en línea.
Catherine
En la era digital actual, el aprendizaje en línea juega un papel fundamental en la adquisición de conocimientos y los videos se han posicionado como una de las herramientas más poderosas para brindar capacitaciones efectivas y atractivas. Sin embargo, surge la pregunta: ¿cómo crear videos que no solo sean informativos, sino también cautivadores para tu audiencia?
Aunque no existe una fórmula mágica, sí existen algunos pasos esenciales para crear videos exitosos que enriquezcan tu curso en línea:
1. Planificación detallada
Antes de pulsar el botón de grabar, es fundamental definir claramente tus objetivos y el público al que te diriges. Para lograrlo, establece el tema principal que abordarás en tu video y organiza la información de manera lógica y coherente. Finalmente, determina la duración ideal para mantener la atención de tus espectadores.
2. Elabora el guion y el contenido
Es esencial ser claro y conciso en este punto, lo cual implica desarrollar un guion que destaque los puntos fundamentales que deseas transmitir en tu video. Apóyate en ejemplos prácticos, en casos que ilustren tus ideas de manera efectiva y si el contenido es extenso, considera dividirlo en secciones o módulos para facilitar la comprensión y el seguimiento por parte de tus espectadores.
3. Proceso de grabación
Ahora llegamos a la parte de la acción, donde la calidad de tus videos juega un papel crucial en su efectividad. Para esto es fundamental utilizar una cámara de buena calidad y seleccionar un entorno con iluminación adecuada y acústica óptima.
Antes de iniciar la grabación es recomendable practicar para asegurarte de que tu voz sea clara y enérgica, manteniendo un ritmo adecuado. También tienes la opción de contratar actores, locutores o capacitadores profesionales para darle un mayor realce a tus videos.
4. Etapa de edición
En este paso puedes elevar aún más la calidad de tu material. Elimina errores, mejora las tomas y añade elementos gráficos, transiciones y subtítulos si es necesario, así como la música de fondo y la locución. Eso sí, asegúrate de que la duración del video sea apropiada para mantener el interés de tu audiencia, apoyándote en los matices de la voz del locutor para que las personas estén comprometidas y motivadas para ver el curso hasta el final.
5. Elección de la plataforma de visualización
Finalmente, selecciona una plataforma confiable para alojar tus videos. Verifica que sea fácil de navegar y que permita a los estudiantes ingresar al contenido de manera sencilla y segura. La accesibilidad y la seguridad son aspectos fundamentales para una experiencia de aprendizaje en línea exitosa y sin contratiempos.
Recuerda, el poder de los videos en el aprendizaje en línea es inmenso y aprovecharlo al máximo puede marcar la diferencia en la experiencia de aquellos a quienes deseas transmitir tu mensaje. ¡Adelante y crea contenido que inspire y eduque!
Catherine Irving-Bell
